עורכי דין לגישור – Sivan Law
Related Articles
אחת הסוגיות הדרמטיות ביותר בשנים האחרונות היא הטרדות מיניות. קמפיין ה-ME TOO יצר שינוי של ממש בהתייחסות של כולנו – גברים ונשים, עובדים ומעסיקים – לנושא, ובאופן טבעי גם בתי המשפט בוחנים אחרת מקרים של חשד להטרדה על רקע מיני שמגיעים אליהם. החוק עצמו, כדאי לדעת, נכנס לתוקף כבר ב-1998. באותה נקודת זמן חוק מניעת הטרדה מינית נחשב חדשני, אפילו בקנה מידה בינ"ל, אם כי באופן טבעי הוא מותיר מקום רב לפרשנות – ולכן בכל מקרה של הטרדה מינית במקום העבודה, או חשד להתנהגות שכזו, חשוב למצוא עורך דין לענייני עבודה שמתמחה בנושא הספציפי הזה.
מה קובע החוק?
לפי החוק בן ה-20 פלוס, הטרדה מינית היא גם עוולה אזרחית וגם עבירה פלילית. בהתאם מי שנמצא אשם בכך עלול למצוא עצמו גם מרצה עונש מאסר בבית סוהר (עקב העבירה הפלילית) וגם נתבע לשלם פיצויים ובסכום גבוה (בגלל העוולה האזרחית).
במקומות העבודה, במקרים רבים, ישנה גם סוגיית המרות – כשהבוס או הבוסית מנצלים את מעמדם כדי לאיים או לכפות התנהגות לא רצויה על אחד העובדים או אחת העובדות. חשוב להדגיש כי לפי החוק, גם הערות מבזות כלפי אדם בנוגע למגדר שלו/שלה או ביחס לנטייה מינית עשויות להיחשב כהטרדה מינית, וגם במצבים אלה נדרשת מעורבות של עורך דין לענייני עבודה.
ייצוג חשודים
מי שמופנית כלפיו אצבע מאשימה עלול לשלם מחיר יקר: עונש מאסר של עד 4 שנים, פיצויים של 120,000 ₪ גם ללא צורך בהוכחה כי נגרם נזק ובעיקר פגיעה קשה בתדמית. בהתאם מומלץ בחום למי שמואשם בהטרדות מיניות במקום העבודה לשכור את שירותיו של עורך דין לענייני עבודה שאחד מהתחומי ההתמחות שלו הוא הטרדות מיניות – כדי להגן על עצמו ולזכות במשפט הוגן.
עורך דין לענייני עבודה והבטחת סביבה בטוחה
פעולה נוספת שמבצעים עורכי דין לענייני עבודה היא לוודא שהמעסיקים מתנהלים עפ"י החוקים והתקנות ודואגים ליצור סביבה בטוחה לכלל העובדים והעובדות. בנוסף יטפל עו"ד מומחה לעבודה במקרים של הגשת תלונות שווא מצד עובדים שמנסים להתנכל למעסיק או לסחוט ממנו כספים. במקרים שבהם אכן בוצעה נגדכם הטרדה מינית במקום העבודה עורך דין מיומן יעזור לכם להוציא את האמת לאור ולדאוג שייעשה צדק.
